Проверка при приеме на работу

Каждый работодатель, независимо от того, руководит ли он крупным концерном или небольшим предприятием, хочет иметь в своем штате достойных, порядочных, честных и надежных сотрудников

В ПОМОЩЬ РАБОТОДАТЕЛЮ: проверка на полиграфе – надежный инструмент при выборе сотрудников

Каждый работодатель, независимо от того, руководит ли он крупным концерном или небольшим предприятием, хочет иметь в своем штате достойных, порядочных, честных, креативных и надежных сотрудников.

В прошлом веке функцию отбора осуществлял зоркий глаз начальника отдела кадров, далее в моду вошли собеседования и заполнения анкет, в которых, равно как и на собеседовании, можно сказать и написать все что угодно.

Современные руководители предпочитают подтверждать надежность и профессиональную компетентность выбираемого персонала более надежным способом – проверкой на полиграфе.

Этот способ невероятно эффективен для стабильности в бизнесе либо другой деятельности. Благодаря тестированию на детекторе лжи можно своевременно выявить факторы риска и в тактичной форме отказать соискателю, тем самым, сведя к минимуму те последствия, к которым мог привести прием на работу данного кандидата.

Отказ от тестирования по просьбе работодателя автоматически становится отказом от приема на работу. Это зачастую свидетельствует о том, что номинант предоставил некорректное резюме, приписал себе несуществующие заслуги либо скрывает причину увольнения с предыдущего места работы.

Зато для сотрудников, прошедших полиграф и подтвердивших свои знания и намерения в карьере, такое тестирование становится дополнительным бонусом – и это не только бонус доверия, но и возможность получить более перспективную должность.

Процедура тестирования с целью профпригодности, компетентности и порядочности взаимовыгодна – работодатель будет уверен в правильности выбора сотрудника, а сотрудник сможет в будущем рассчитывать на карьерный рост.

Соискатели каких должностей обычно подвергаются проверке на полиграфе

  • Кандидаты на руководящие посты.
  • Претенденты на должности, предусматривающие материальную ответственность.
  • Соискатели на должности топ-менеджеров высшего звена, имеющих доступ к секретной коммерческой информации.
  • В отдельных случаях – претенденты на должности менеджеров среднего звена.

Другие разновидности проверки сотрудников на детекторе лжи

  • Проверка претендентов при соискании на вышеперечисленные должности.
  • Плановые проверки офисного персонала вне зависимости от занимаемой должности.
  • Вынужденные экстренные проверки сотрудников при корпоративных расследованиях ЧП, произошедших в компании (например, утечка коммерческой информации, пропажа важных документов, уничтожение сведений в базе данных).

Что конкретно можно выявить при тестировании кандидатов при приеме на работу

  • Каковы истинные причины ухода с предыдущего места работы. Скрывает ли их номинант или говорит об этом открыто.
  • Правдивость сведений, указанных в резюме.
  • Подлинность комплекта документов, предоставленных в отдел кадров (диплом, трудовая книжка, паспорт, военный билет).
  • Наличие у соискателя судимостей, пребывания под следствием, административных или уголовных правонарушений, а также связей с криминальными элементами.
  • Каковы истинные намерения номинанта на заявленную должность. Не является ли попытка трудоустройства в серьезную компанию провокационной акцией, спланированной конкурентами либо криминальными элементами.
  • Каковы истинные цели соискателя – достижение карьерных высот путем честной профессиональной деятельности, либо желание быстрой наживы любыми средствами.
  • Путем тестирования можно выявить ряд моментов, характеризующих соискателя по прежнему месту работы:
    • склонность к воровству, мелким хищениям
    • участие в различных схемах махинаций
    • халатность в выполнении прямых должностных обязанностей
    • факты получения откатов и взяток
    • уличение в разглашении конфиденциальной информации
    • злоупотребление своим служебным положением
    • использование служебных полномочий в личных целях.
  • Также работодателя обычно интересуют и человеческие качества номинанта, не имеющие отношения к его профессиональной деятельности. Как правило, это:
    • личностные характеристики
    • степень коммуникативности и конфликтности
    • наличие стойких пристрастий к алкоголю, наркотикам и азартным играм, которые могут препятствовать работе в данной компании
    • присутствие каких-либо долговых обязательств, крупных кредитов и прочих финансовых задолженностей
    • наличие параллельного вида деятельности либо бизнеса, который может стать причиной некачественной работы на предполагаемой должности.

Возникли сомнения при выборе кандидатуры сотрудника? Не стоит рисковать хорошо налаженным бизнесом. Воспользуйтесь услугами профессиональных полиграфологов, и работайте с проверенными кадрами в коллективе, которому можно полностью доверять!

О нас

pri.in.ua

Читайте також

О чем могут соврать респонденты?

Каждый кандидат не может быть идеальным. Человеку свойственно иметь сильные и слабые стороны. Слабые места люди, как правило, привыкли скрывать. Но для работодателя это может быть очень важно.

Особенности тестирования памяти при использовании детектора лжи

При тестировании памяти следует учитывать много аспектов. Каждый человек обладает разными качествами памяти. Среди них: скорость запоминания, длительность сохранения, объем запоминания и точность…

Полиграф. Международная практика и валидная методика

Сейчас полиграфологи Украины стали часто говорить о новой валидной методике при использовании полиграфа. По их словам, она признана во всем мире и следует использовать только ее.

Сыворотка правды или полиграф? Выбор очевиден.

Ее хотели бы знать все.
Но человек устроен таким образом, что в большей или меньшей степени у каждого есть что-то, что он хотел бы скрыть от окружающих и даже от самых близких.

Наші контакти

Якщо у Вас виникли питання, напишіть нам, ми з радістю відповімо найближчим часом.