Проверка домашнего персонала
Чтобы избавить себя от негативных вариантов развития событий, нет ничего проще, чем предложить номинантам на должность пройти проверку на полиграфе.
ПОЛИГРАФ ВАМ В ПОМОЩЬ: как исключить факторы риска при выборе домашнего персонала
Роскошный особняк, прекрасная мебель, шикарный гардероб, дорогие украшения, предметы искусства, великолепная кухня, элитные продукты в холодильнике, дивный сад…
Эти и прочие прелести комфортной и обеспеченной жизни могут быть омрачены недостойными поступками нанятого на работу домашнего персонала, необходимого для поддержания порядка в таком большом доме. Это относится даже к персоналу, нанятому, казалось бы, в проверенном элитном агентстве и имеющему прекрасные характеристики и рекомендации с прежних мест работы. Сегодня все это можно легко подделать.
В последнее время пресса и телевидение все чаще представляет на суд зрителей истории, где непорядочные домработницы становились причиной крупных краж и сексуальных скандалов.
Чтобы избавить себя от подобных негативных вариантов развития событий, нет ничего проще, чем предложить номинантам на должность пройти проверку на полиграфе.
Человеческий фактор никто не отменял, и даже самая порядочная девушка, пришедшая на работу с чистыми помыслами, порой может не удержаться от соблазна присвоить себе какую-либо вещь, принадлежащую хозяевам.
А проверка на полиграфе позволит выявить даже подсознательную склонность к подобного рода действиям.
Какой именно персонал рекомендуется протестировать на детекторе лжи
В идеале проверку на полиграфе лучше провести для всего штата домашних сотрудников:
- домработницы
- няни и гувернантки для детей
- репетиторы для школьников
- экономка или управляющий хозяйством (если таковой имеется)
- сиделка (если в доме имеется больной, за которым требуется постоянный уход)
- повара
- садовники
- штат водителей, охранников и телохранителей подлежит особо тщательной проверке.
3 варианта проверок домашнего персонала на полиграфе
Вариант 1
Тестирование на детекторе лжи на стадии подбора штата домашних помощников.
Вариант 2
Регулярные профилактические проверки домашнего персонала с целью выявления фактов «нечистоплотности»:
- воровство
- нанесение ущерба предметам и мебели, находящейся в доме
- сбор информации о хозяевах
- запись видео, на котором фигурирует внутренний интерьер дома и частная жизнь хозяев
- преднамеренное соблазнение кого-либо из членов семьи
- непотребное обращение с животными
- агрессия по отношению к детям
- прочие недопустимые для домашнего персонала действия.
Вариант 3
Экстренное тестирование домашнего персонала по факту ЧП, случившегося в доме. Это делается с целью выявления сотрудника, причастного к произошедшему событию, либо, скрывающему известную ему информацию по данному инциденту.
Какие конкретно действия домашнего персонала могут быть выявлены при тестировании на детекторе лжи
Ниже приведен список, который поможет вам вместе с полиграфологом составить вопросы, на которые вы бы хотели получить правдивые ответы от своих домашних сотрудников.
- По какой причине произошло увольнение с предшествующего места работы.
- Достоверность рекомендательных писем, предоставленных хозяину.
- Не преследует ли соискатель на должность корыстные мотивы трудоустройства в данную семью.
- Насколько добросовестно номинант готов выполнять предписанные ему обязанности.
- ВАЖНО! Присутствует ли у кандидата на роль няни или гувернантки подсознательный элемент неприязни и жестокости по отношению к детям.
- Предрасположенность к воровству, а также факты воровства, имевшие место быть на предыдущих местах работы.
- Сбор компрометирующей либо профессиональной информации о хозяевах с целью передачи ее лицам, поставившим данную задачу.
- ВАЖНО! Предрасположенность или выявление в прошлом деструктивной деятельности:
- преднамеренная порча приготовленной еды
- порча растений в саду и оранжерее
- примерка украшений, одежды и, особенно, нижнего белья, принадлежащего хозяевам, а также последующий вынос вещей из дома на некоторое время для использования в личных целях.
- Конфликтный характер, проявляющийся как в общении с другими домашними сотрудниками, так и с хозяевами.
- Проявление элементов жестокости в отношении домашних животных.
- Преднамеренно осуществляемые действия соблазнительно-сексуального характера, направленные на установление близких отношений с кем-либо из членов семьи.
- Использование различных предметов домашнего имущества, принадлежащего хозяевам дома, без их разрешения (косметика, парфюм, массажеры, тренажеры, предметы личного пользования и т. п.)
- Личные качества номинанта и сведения, утаенные при предоставлении анкеты:
- зависимости различного характера – алкогольная, наркотическая, прием психотропных средств либо антидепрессантов
- проблемы со здоровьем, серьезные заболевания, в т. ч., носящие характер психического расстройства
- утаивание информации об имеющихся судимостях
- общение с криминальными элементами
- совершенные ранее противоправные действия, носящие гражданский и уголовный характер.
Хотите спать спокойно?
Хотите приходить в свой собственный дом, зная, что он находится под заботливым присмотром домашнего персонала, которому можно доверять?
Не пожалейте времени на проведение регулярной профилактической проверки на полиграфе всех своих сотрудников, и особенно новичков, принятых в штат недавно.
pri.in.ua
