Проверка домашнего персонала

Чтобы избавить себя от негативных вариантов развития событий, нет ничего проще, чем предложить номинантам на должность пройти проверку на полиграфе.

ПОЛИГРАФ ВАМ В ПОМОЩЬ: как исключить факторы риска при выборе домашнего персонала

Роскошный особняк, прекрасная мебель, шикарный гардероб, дорогие украшения, предметы искусства, великолепная кухня, элитные продукты в холодильнике, дивный сад…

Эти и прочие прелести комфортной и обеспеченной жизни могут быть омрачены недостойными поступками нанятого на работу домашнего персонала, необходимого для поддержания порядка в таком большом доме. Это относится даже к персоналу, нанятому, казалось бы, в проверенном элитном агентстве и имеющему прекрасные характеристики и рекомендации с прежних мест работы. Сегодня все это можно легко подделать.

В последнее время пресса и телевидение все чаще представляет на суд зрителей истории, где непорядочные домработницы становились причиной крупных краж и сексуальных скандалов.

Чтобы избавить себя от подобных негативных вариантов развития событий, нет ничего проще, чем предложить номинантам на должность пройти проверку на полиграфе.

Человеческий фактор никто не отменял, и даже самая порядочная девушка, пришедшая на работу с чистыми помыслами, порой может не удержаться от соблазна присвоить себе какую-либо вещь, принадлежащую хозяевам.

А проверка на полиграфе позволит выявить даже подсознательную склонность к подобного рода действиям.

Какой именно персонал рекомендуется протестировать на детекторе лжи

В идеале проверку на полиграфе лучше провести для всего штата домашних сотрудников:

  • домработницы
  • няни и гувернантки для детей
  • репетиторы для школьников
  • экономка или управляющий хозяйством (если таковой имеется)
  • сиделка (если в доме имеется больной, за которым требуется постоянный уход)
  • повара
  • садовники
  • штат водителей, охранников и телохранителей подлежит особо тщательной проверке.

3 варианта проверок домашнего персонала на полиграфе

Вариант 1

Тестирование на детекторе лжи на стадии подбора штата домашних помощников.

Вариант 2

Регулярные профилактические проверки домашнего персонала с целью выявления фактов «нечистоплотности»:

  • воровство
  • нанесение ущерба предметам и мебели, находящейся в доме
  • сбор информации о хозяевах
  • запись видео, на котором фигурирует внутренний интерьер дома и частная жизнь хозяев
  • преднамеренное соблазнение кого-либо из членов семьи
  • непотребное обращение с животными
  • агрессия по отношению к детям
  • прочие недопустимые для домашнего персонала действия.

Вариант 3

Экстренное тестирование домашнего персонала по факту ЧП, случившегося в доме. Это делается с целью выявления сотрудника, причастного к произошедшему событию, либо, скрывающему известную ему информацию по данному инциденту.

Какие конкретно действия домашнего персонала могут быть выявлены при тестировании на детекторе лжи

Ниже приведен список, который поможет вам вместе с полиграфологом составить вопросы, на которые вы бы хотели получить правдивые ответы от своих домашних сотрудников.

  • По какой причине произошло увольнение с предшествующего места работы.
  • Достоверность рекомендательных писем, предоставленных хозяину.
  • Не преследует ли соискатель на должность корыстные мотивы трудоустройства в данную семью.
  • Насколько добросовестно номинант готов выполнять предписанные ему обязанности.
  • ВАЖНО! Присутствует ли у кандидата на роль няни или гувернантки подсознательный элемент неприязни и жестокости по отношению к детям.
  • Предрасположенность к воровству, а также факты воровства, имевшие место быть на предыдущих местах работы.
  • Сбор компрометирующей либо профессиональной информации о хозяевах с целью передачи ее лицам, поставившим данную задачу.
  • ВАЖНО! Предрасположенность или выявление в прошлом деструктивной деятельности:
    • преднамеренная порча приготовленной еды
    • порча растений в саду и оранжерее
    • примерка украшений, одежды и, особенно, нижнего белья, принадлежащего хозяевам, а также последующий вынос вещей из дома на некоторое время для использования в личных целях.
  • Конфликтный характер, проявляющийся как в общении с другими домашними сотрудниками, так и с хозяевами.
  • Проявление элементов жестокости в отношении домашних животных.
  • Преднамеренно осуществляемые действия соблазнительно-сексуального характера, направленные на установление близких отношений с кем-либо из членов семьи.
  • Использование различных предметов домашнего имущества, принадлежащего хозяевам дома, без их разрешения (косметика, парфюм, массажеры, тренажеры, предметы личного пользования и т. п.)
  • Личные качества номинанта и сведения, утаенные при предоставлении анкеты:
    • зависимости различного характера – алкогольная, наркотическая, прием психотропных средств либо антидепрессантов
    • проблемы со здоровьем, серьезные заболевания, в т. ч., носящие характер психического расстройства
    • утаивание информации об имеющихся судимостях
    • общение с криминальными элементами
    • совершенные ранее противоправные действия, носящие гражданский и уголовный характер.

Хотите спать спокойно? 

Хотите приходить в свой собственный дом, зная, что он находится под заботливым присмотром домашнего персонала, которому можно доверять?

Не пожалейте времени на проведение регулярной профилактической проверки на полиграфе всех своих сотрудников, и особенно новичков, принятых в штат недавно.

О нас

pri.in.ua

Читайте також

Создание оракула в электронном формате

Физиолог Анджело Моссо (Италия) стал первым, кто начал выявлять ложь, используя науку. Данный период относится ко второй половине XIX века. В список его изобретений входит плетизмограф – прибор для исследования кровеносных сосудов, гидросфигмограф – для измерения пульса, эргограф – для замеров сокращения предплечных мышц.

Полиграф и опыт использования

Есть мнение, что полиграф или детектор лжи применяют исключительно для допрашивания преступников. Однако это заблуждение. Посредством такого метода всегда есть вероятность получить недостоверную информацию. По этой причине полиграф – всего лишь дополнительный «инструмент».

О чем могут соврать респонденты?

Каждый кандидат не может быть идеальным. Человеку свойственно иметь сильные и слабые стороны. Слабые места люди, как правило, привыкли скрывать. Но для работодателя это может быть очень важно.

Наші контакти

Якщо у Вас виникли питання, напишіть нам, ми з радістю відповімо найближчим часом.